最近会社を自己都合で辞めた親戚がアルバイトをしようとしています。辞めた会社は社会保険つきでした。アルバイトの方は保険は何もついていません。黙って失業保険を貰おうかと考えている！黙っていたらわからんやろ
・・・と言っていました。ばれることはあるのでしょうか？ばれた場合どうなるのでしょうか？アルバイトの方は明細が出て所得税はひかれるようです。色々教えてください。
・・・と言っていました。ばれることはあるのでしょうか？ばれた場合どうなるのでしょうか？アルバイトの方は明細が出て所得税はひかれるようです。色々教えてください。
黙っていてもバレるでしょう。
週20時間以上の契約であれば雇用保険に加入することになります。
雇用保険は失業保険のデータと繋がっていますので。。
今バレなくても後々発覚した場合、３倍返しだったような…
週20時間以上の契約であれば雇用保険に加入することになります。
雇用保険は失業保険のデータと繋がっていますので。。
今バレなくても後々発覚した場合、３倍返しだったような…
失業保険について質問です。
手続き→説明会→最初の認定日を済ませました。次の認定日が三ヶ月後の２月になりますが、事情があり、６月から行こうと思ってます。
さきほどハローワークに電話したら、「９月末で退職してるので、来年の７月１日までに来てください（退職日の三ヶ月前）」・・・と軽く言われましたが、本当に２月・３月・４月（９０日間）の認定日には行かず、私の都合で６月・７月・８月に行っても大丈夫でしょうか？手続きとかはあるのでしょうか？
わかる方、お願いします。
手続き→説明会→最初の認定日を済ませました。次の認定日が三ヶ月後の２月になりますが、事情があり、６月から行こうと思ってます。
さきほどハローワークに電話したら、「９月末で退職してるので、来年の７月１日までに来てください（退職日の三ヶ月前）」・・・と軽く言われましたが、本当に２月・３月・４月（９０日間）の認定日には行かず、私の都合で６月・７月・８月に行っても大丈夫でしょうか？手続きとかはあるのでしょうか？
わかる方、お願いします。
事情があって受給を後回しにされるということでいいんでしょうか？
それならば、9月末に退職しているので10/1から受給期間といういわば、失業保険の有効期間というものがあり、それは退職日から1年となります。なので、来年の7月1日までにと担当職員の方が言われたんだと思います。
というのは、7月.8月.9月で90日になるので（多少誤差がありますが）そこまでに失業保険をもらわないと、ぜんぶもらえなくなるから7月までと行ったんですね。
ただ失業認定をうけるにはそのころに就職活動を開始していなければなりません。ですので何日から何日の間までに活動をしたらいいのか、いつ頃から開始していつ頃認定にいけばいいのか聞いておいた方がいいと思います。
それならば、9月末に退職しているので10/1から受給期間といういわば、失業保険の有効期間というものがあり、それは退職日から1年となります。なので、来年の7月1日までにと担当職員の方が言われたんだと思います。
というのは、7月.8月.9月で90日になるので（多少誤差がありますが）そこまでに失業保険をもらわないと、ぜんぶもらえなくなるから7月までと行ったんですね。
ただ失業認定をうけるにはそのころに就職活動を開始していなければなりません。ですので何日から何日の間までに活動をしたらいいのか、いつ頃から開始していつ頃認定にいけばいいのか聞いておいた方がいいと思います。
失業保険について教えて下さい!
2月末に1年2ヶ月雇用保険をかけていた会社を退職します。少しずつ求人を見たりしていてアルバイトが決まりそうな感じで10時～2時で週4日の勤務だそうです。早け
れば来週からの勤務になるかも…です!この状態だと失業保険は受給できないでしょうか？教えて下さい!宜しくお願いします(*^^*)
2月末に1年2ヶ月雇用保険をかけていた会社を退職します。少しずつ求人を見たりしていてアルバイトが決まりそうな感じで10時～2時で週4日の勤務だそうです。早け
れば来週からの勤務になるかも…です!この状態だと失業保険は受給できないでしょうか？教えて下さい!宜しくお願いします(*^^*)
待期7日間以降であって、申告さえすれば、何も問題はありません。
ハローワークは、たとえアルバイトであっても、働きたい人の勤労意欲を否定しません。
ハローワークは、たとえアルバイトであっても、働きたい人の勤労意欲を否定しません。
派遣で期間満了前にやめました。
6ヶ月働きました。
しかし、失業保険の手続きに行くと、「二日からの契約になっているので、完全な月といえないので、6ヶ月とならない」といわれ、派遣元に1日からに書き直してもらうよういわれました。
しかし、派遣元はすでに終了した会社自体にもお願いしないといけないので、そんなことはできないといわれました。
やはり、失業保険はもらえないのでしょうか？
6ヶ月働きました。
しかし、失業保険の手続きに行くと、「二日からの契約になっているので、完全な月といえないので、6ヶ月とならない」といわれ、派遣元に1日からに書き直してもらうよういわれました。
しかし、派遣元はすでに終了した会社自体にもお願いしないといけないので、そんなことはできないといわれました。
やはり、失業保険はもらえないのでしょうか？
今はもらえないでしょう。
でも、今失業保険をもらわずに６ヶ月以内に次の仕事を決めて、雇用保険に入るようにすれば、２つの期間を合わせて６ヶ月以上になるのでもらえます。
そこまでして失業保険をもらうよりもさっさと次の仕事を探したほうがいいと思うけど。どうせすぐにはもらえないんだし。
でも、今失業保険をもらわずに６ヶ月以内に次の仕事を決めて、雇用保険に入るようにすれば、２つの期間を合わせて６ヶ月以上になるのでもらえます。
そこまでして失業保険をもらうよりもさっさと次の仕事を探したほうがいいと思うけど。どうせすぐにはもらえないんだし。
失業保険の給付を受けるには、加入？してから何年または何ヶ月必要ですか？
加入しなければ、仕事がなくなったときにも、一切支払われませんか？
加入しなければ、仕事がなくなったときにも、一切支払われませんか？
大雑把に言って、フルタイムの場合半年以上、短時間労働の場合、一年以上、だったと思います。
それ以外にも細かい条件がいろいろつきます。それを満たさないと支払われないことがあります。
もちろん、加入していなければ、たとえ失業しても、一切支払われません。
雇用保険付のパートをやめた次に、続けて雇用保険なしのアルバイトをし、それをまたやめた場合も、以前のパートでかけた雇用保険からの失業給付は、もらえません。
昨今の厳しい雇用情勢の中、どうも、失業者の救済という意味合いにおいて、かならずしもうまく機能しているとは言いがたいのが、失業保険のようです。
それ以外にも細かい条件がいろいろつきます。それを満たさないと支払われないことがあります。
もちろん、加入していなければ、たとえ失業しても、一切支払われません。
雇用保険付のパートをやめた次に、続けて雇用保険なしのアルバイトをし、それをまたやめた場合も、以前のパートでかけた雇用保険からの失業給付は、もらえません。
昨今の厳しい雇用情勢の中、どうも、失業者の救済という意味合いにおいて、かならずしもうまく機能しているとは言いがたいのが、失業保険のようです。
失業保険について質問です
今月の２０日で退職します。
２年前に就職したのですが、ハローワークに載っていた求人情報（昇給・賞与）が違っていて金銭的に限界です。
景気に左右されることはしょうがないと思うのですが、働いているのに貯金が底をついてきました。
記載→「昇給1,000円～10,000円」 今年の昇給は→12円（昨年3円）
記載→「賞与2.0月分」 実際はその半分
保険料上がるのに12円の昇給じゃ、年々手取りが減ってしまいます。
今月1日に「この給料では生活ができなくなるので、仕事を変えようと思います」と社長に相談したら、会社が20締めだからと20日辞めることに急遽なってしまいました。
次の仕事も何も決まってないのに…
こういう場合でも、退職の理由が「自己都合」になり、保険の支給は3ヶ月後になるのですか？
今月の２０日で退職します。
２年前に就職したのですが、ハローワークに載っていた求人情報（昇給・賞与）が違っていて金銭的に限界です。
景気に左右されることはしょうがないと思うのですが、働いているのに貯金が底をついてきました。
記載→「昇給1,000円～10,000円」 今年の昇給は→12円（昨年3円）
記載→「賞与2.0月分」 実際はその半分
保険料上がるのに12円の昇給じゃ、年々手取りが減ってしまいます。
今月1日に「この給料では生活ができなくなるので、仕事を変えようと思います」と社長に相談したら、会社が20締めだからと20日辞めることに急遽なってしまいました。
次の仕事も何も決まってないのに…
こういう場合でも、退職の理由が「自己都合」になり、保険の支給は3ヶ月後になるのですか？
そうですね。自己都合になるでしょう。
補足について：著しく条件が異なる場合、賃金が下がった場合など特定理由者になる場合もあります。ただし、その条件になってから概ね数ヶ月（判断はハロワによりますが）の間に退職等した場合となります。つまり、条件が変わってあるいは賃金が下がって半年以上もたってしまうと、その条件を本人が承諾したものとみなされます。２年間もその条件で働き続けたわけですから認められる可能性は難しいでしょう。
でも、一応ハロワに相談はしてみて下さい。
補足について：著しく条件が異なる場合、賃金が下がった場合など特定理由者になる場合もあります。ただし、その条件になってから概ね数ヶ月（判断はハロワによりますが）の間に退職等した場合となります。つまり、条件が変わってあるいは賃金が下がって半年以上もたってしまうと、その条件を本人が承諾したものとみなされます。２年間もその条件で働き続けたわけですから認められる可能性は難しいでしょう。
でも、一応ハロワに相談はしてみて下さい。
関連する情報