初歩的なことをお伺いします。
昨年12月末付けにて退職をしました。すぐに失業保険の手続きを行おうと思いましたがすぐにアルバイト（雇用保険未加入）が見つかり現在働いています。4月末付けにて退職予定です。
本日ハローワークにて手続きだけでも先にできるかなと思い伺いましたが在職中ということで申請受付ができませんでした。（私の知識不足でした。）その際に「アルバイト先に退職証明書を記入して持ってきてください。」と言われました。（そのときに離職票には、法第4条第3項｛意思・能力｝不該当の押印をされてます）
実際働く期間も4ヶ月間ですし、事業所の印をもらうために本社にお願いするのもお手数かけるので提出しないつもりです。

ここで2点質問です。

・申請時に「アルバイトをしてる旨」を伝えてしまいましたが、次回申請時に別の理由で受付をすることはできるでしょうか？（例：身内が体調を崩してしまい家事をしないといけなくなったためその時は働くことが出来なかったが、体調が回復したため働きに出ることが出来るようになった）

・上記の例の理由の場合、何か証明書が必要なのか

離職票のコピーを取られたので（押印された後に）、その用紙に何か「アルバイト中」みたいなことを記入されていたらと思い質問させていただきました。もちろん退職してから申請を行います。

よろしくお願いいたします。

ええと、本来は４条３項ではなく１３条の気がしますが、それは置いておいて・・
申請時に虚偽の申告をしてはいけません。それは不正になりますよ。

失業保険の手続きをする際は、離職後に他のお仕事をしていたかどうか必ず聞かれます。
書面上で聞くところが多いようですが、口頭でも聞かれ、必ずそれは記録を残されます。
バイトしていたのにそれを言わないでいるのは不正と受け取られます。
離職証明書を書いてもらうのが面倒なのか、バイトしていたことを隠したいのかもしれませんが（違う理由であるならごめんなさいね）それはやってはいけませんよ。
きちんと申告し、離職証明書もバイト先から貰いましょう。


ご参考になさってください。

育児休暇後の職場復帰についていくつか教えて頂きたいです。
業種はアパレル関係の販売員をしています。正社員で11年目です。

今回会社に、自分の希望として復帰後はパート扱いの平日３日、
勤務時間を夕方までで一日５?６時間、土日は週に一日フルタイムでどちらかは勤務できます。

と、希望を出した所、会社側からの提示は
１、まず基本給を下げる。
２、正社員で戻らないと雇用はできない。

との回答でした。

この回答は法律違反ではないのでしょうか？

また、これを機に転職も視野に入れなければならなくなってきたのですが、育児休暇後、有給休暇を４０日消化して退職となると失業保険の受給額の計算はどうなりますか？
私は育児休暇中も８ヶ月間、月に５日程度ヘルプで仕事し、日給の給与が出ていました。(これは育児休暇給付金を受給するにあたって認可されています。)

以上から、会社の回答と失業保険について教えて頂けたら幸いです。

宜しくお願い致します。

ちょっと厳しいことを書くかもしれませんが。。。

法律違反云々の前に。。。

あなた様の状況を会社側に伝えた上での返事ですよね。。。

11年も勤めておられるならば、当然会社側としては
期待されておられるのでは？
しかも、ヘルプでいらしてくださるし。。。

あなた様のご事情も十分分かりますが
公務員でもない限り、まさか、そのまま
あなた様の希望が通るとでも？

それならば、なぜもっと早く言ってくれなかったのかと
思われます。。。

あなた様の休暇中に若手や新人をそれなりに
育てられたかもしれません。

すみません。。。
憶測で書いている部分もありますが。。。

子育ても大変ですが、仕事も大事です。

どれを選ぶかはあなた様です。

確定申告について
そろそろ年末調整の季節ですね。質問なんですが、今年の２，３月にアルバイトをして17万の収入を得ました。
その後5ヶ月間失業保険（９０日＋職業訓練校に通う間）をもらいました。そして10月から今のところで働いています。
失業保険でもらっていた分は確定申告する必要がないのはわかるのですが、２，３月分の17万は申告しないとまずいですか？？
ちなみに10月から12月までの収入は５１万前後になる予定です。
確か20万以下だったら確定申告する必要がないと聞いた覚えがあるのですが、これは年収が20万ですか？それとも２，３月の17万の分でしょうか？

もちろん、年収がです。
万が一、発覚すれば、徴収額が倍増されます。（２倍という意味でなく、もっとです。）
それに確定申告（今の会社で年末調整か）すれば、おそらく所得税の多くが戻ってくると思います。
ですから、やっといて下さい。

10月末に会社を辞めました。
離職票をもらってないので失業保険の手続きをしていません。
会社に言えばいいだけの事ですが、うつ病で電話をするのも怖いです。

離職票なしに、失業保険の手続きをする方法はないでしょうか？
よろしくお願いします。

不安神経症の24歳です。今は症状はマシなのですが、１２月の後半まで病気に対する心配でパニック発作を繰り返し仕事も半日休んで解決しない不安を解決しようと多くの病院をまわりました。しかしこの最悪の状態を打破したのは手術の決心でした。たかが扁桃腺摘出ですが決心したことにより肩の荷が降りたのかひどい発作はなくなりました。離職票を貰う為の行動は今とても辛いことでしょう。しかし短時間の勇気で次に進むことができるならここは決心してみませんか？精神的にもきっと次に進むことができます。

失業保険（失業手当）について質問です。僕の奥さんなんですが､一昨年(平成20年)の8月まで正社員として働いて､結婚を機に退職し､､
その後に他のとこでちょくちょくバイトしてましたが今は無職です。その場合は失業保険は貰えませんか？？今更無理ですよね？(~_~;)無知ですみません(>_<)

失業保険のもらえる期間は退職した次の日から１年間です。
ですから残念ながら受給できません。
失業手当は雇用保険を６ヶ月以上かけて会社都合退職の人、１２ヶ月以上で自己都合退職の人に支給されます。
補足
アルバイトでは雇用保険はかけていなかったんですよね。

失業保険・扶養について教えてください。
少しややこしいのですが、主人の転勤で仕事を退職しました。
出産後育児休暇をとり、4月より、仕事に復帰し5月末に退職しました。

今月ハローワークに失業保険の受給の手続きに行きました。
健康保険は、主人の扶養に入れるように、手続きをしてもらいました。

が、失業保険の受給中は、扶養を外れなくてはならないとのこと・・たしか、前は国民健康保険を、払った記憶が出てきました。

21年に入ってからは、４・5月しか働いていません。
20年度は、1月から8月まで 産休まで働いていました。
子供が小さいのですが、共働きのため、仕事を探す予定です。
が、今年の収入は、パートで。主人の扶養の範囲内でと考えていました。
教えてほしいこと

１・失業保険で、貰った金額も年収に入るのですか？？

２、給付の時は、主人の扶養から、もう一度外れるのでしょうか？？
（国民健康保険・国民年金？？を払うのでしょうか？？）

３．いちど、子供が小さいですし、受給期間の延長をしたほうがよいのでしょうか？？

４・来年の4月から働く用に探すか？？

保育園に申し込みをしたのですが、子供がまだ小さいので、悩んでいたこともあります。仕事も、忙しく
いらいらしていたため。

失業保険のこと理解していませんでした。よろしくお願いします。

１・・・金額により収入となり保険料も計算されます！

２・・・働いている時は？これも１０３万以内か１３０万以内かそれ以上により変わります！

３・・・それを決めるのは貴方次第です！最大３年は延長できますが

４・・・小さい子供がいると言いながら働けますか？

保育園の１日預かりには

貴方の労働時間とかが決まって届けを出し申請をしなければ預かっては貰えませんよ！

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